Surat Edaran Pembinaan Disiplin PNS

Berdasarkan Surat Edaran Bupati jepara tanggal 18 Agustus 2010 nomor 887/7923 diberitahukan hal-hal sebagai berikut :
1. Dgn telah ditetapkan dan diundangkannya PP No 53 Tahun 2010
   sebagai pengganti PP No. 30 Tahun 1980 tentang Peraturan
   Disiplin PNS, maka segala penindakan thd pelanggaran disiplin    yang terjadi setelah tgl 6 Juni 2010 berpedoman pada PP No.53    Tahun 2010 tentang Disiplin PNS
2. Menjatuhkan hukuman disiplin thd PNS yg melakukan
   pelanggaran sebagaimana Keputusan Bupati Jepara No.    887/58/2010 tentang Pendelegasian Wewenang Penjatuhan
   Hukuman Disiplin.
3. Apabila Pejabat yg berwenang menghukum tidak menjatuhkan
   hukuman disiplin kpd PNS yg melakukan pelanggaran disiplin,    pejabat tsb dijatuhi hukuman disiplin yg sama yg seharusnya    dijatuhkan kpd PNS yg melakukan pelanggaran.

4. Menjatuhkan hukuman disiplin thd PNS yg tdk masuk kerja tanpa
   alasan yg sah, dgn hukuman disiplin berupa :
Hukuman Disiplin Ringan
a. Teguran lisan, bagi PNS yg tdk masuk kerja tanpa alasan yg
   sah selama 5 hari kerja.
b. Teguran Tertulis, bagi PNS yg tdk masuk kerja tanpa alasan yg
   sah selama 5 - 10 hari kerja
c. Pernyataan tidak puas secara tertulis, bagi PNS yg tdk masuk
   kerja tanpa alasan yg sah selama 11-15 hari kerja
Hukuman Disiplin Sedang
d. Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 tahun, bagi PNS yg
   tdk masuk kerja tanpa alasan yg sah selama 16-20 hari kerja
e. Penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun, bagi PNS yg tdk
   masuk kerja tanpa alasan yg sah selama 21-25 hari kerja
f. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun, bagi
   PNS yg tdk masuk kerja tanpa alasan yg sah selama 26-30 hari
   kerja
g. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun, bagi
   PNS yg tdk masuk kerja tanpa alasan yg sah selama 31-35 hari
   kerja
Hukuman Disiplin Berat
h. Pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lebih
   rendah bagi PNS yg menduduki jabatan struktural atau
   fungsional tertentu yg tdk masuk kerja tanpa alasan
   yg sah selama 36-40 hari kerja
i. Pembebasan dari jabatan bagi PNS yg menduduki jabatan
   struktural atau fungsional tertentu yg tdk masuk kerja
   tanpa alasan yg sah selama 41-45 hari kerja
j. Pemberhentian dgn hormat tdk atas permintaan sendiri atau
   Pemberhentian tdk dgn hormat sbg PNS bagi PNS yg tdk masuk
   kerja tanpa alasan yg sah selama 46 hari kerja atau lebih

5. Menghitung keterlambatan masuk kerja dan atau pulang cepat
   secara kumulatif dan dikonversi 7,5 jam sama dgn 1 hari
   tidak masuk kerja
6. Pelanggaran thd kewajiban masuk kerja dan menaati ketentuan
   jam kerja sebagaimana tsb angka 4 dan 5 dihitung secara
   kumulatif dlm tahun berjalan dan apabila sudah memenuhi
   syarat untuk dijatuhi hukuman disiplin sebagaimana rincian
   tsb angka 4, pejabat yg berwenang menghukum agar segera    menjatuhkan hukuman disiplin scr berjenjang sesuai dgn    kewenangannya.
Demikian untuk dipedomani.